Введение. Обозначена проблема поиска оснований стабильного воспроизводства кадрового потенциала в условиях сохраняющегося дефицита врачебного персонала в области здравоохранения. В связи с этим социально-психологические иссле дования профессиональных династий в медицине как ресурса повышения качества организации медицинской помощи являются актуальными и научно значимыми. Исследование династийности в проблемном поле социальной психологии как элемента орга низационной культуры позволяет усовершенствовать принцип профессиональной преемственности в системе здравоохранения. Теоретический анализ включает общий обзор исследований, концептуализирующих понятия династии, профессиональной дина стии, медицинской династии. Династия определяется как один из каналов преемственности организационной культуры здравоох ранения. Династийность, проявляясь в особой профессиональной идентичности, выступает ресурсом организационной культуры как социально-психологического феномена. Обосновывается необходимость выявления четких критериев определения династий ности в целях предотвращения его подмены понятием семейственности. Автор осуществляет попытку демаркации феноменов ди настийности и семейственности. Критерием разграничения в данном случае выступает профессионально-этический комплаенс как системообразующий элемент организационной культуры. Заключение. Профессионально-этическая комплаентность определяется как необходимое условие развития организационной культуры, а профессиональные династии в этом отношении выступают как социально-психологические ресурсы его поддержания.