Известия Саратовского университета. Новая серия.

Философия. Психология. Педагогика

ISSN 1819-7671 (Print)
ISSN 2542-1948 (Online)


Для цитирования:

Дорошин И. А. ОРДЕРНАЯ ДИАГНОСТИКА МЕДИЙНЫХ АСПЕКТОВ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Философия. Психология. 2014. Т. 14, вып. 3. С. 71-75. DOI: 10.18500/1819-7671-2014-14-3-71-75

Статья опубликована на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC-BY 4.0).
Полный текст в формате PDF(Ru):
(загрузок: 7)
Язык публикации: 
русский
Рубрика: 
Тип статьи: 
Научная статья

ОРДЕРНАЯ ДИАГНОСТИКА МЕДИЙНЫХ АСПЕКТОВ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ

Авторы: 
Дорошин Илья Александрович, Саратовский национальный исследовательский государственный университет имени Н. Г. Чернышевского
Аннотация: 

В статье приведены результаты анализа концептов «субкульту-
ра» и «оргкультура», а также исследования медиакультуры как 
аспекта  оргкультуры,  что  помогло  сделать  модифицирование 
методики  ордерной  диагностики.  Модификация  заключалась 
в следующем: была добавлена позиция оценки составляющих 
оргкультуры, представленных в медиапространстве организа-
ции, и последующая оценка ее соответствия существующему и 
желательному состояниям оргкультуры. Для получения резуль-
татов применялись методы наблюдения, опроса и беседы. Кро-
ме того, были проанализированы методологические системы, 
в которых можно рассмотреть и проинтерпретировать концепт 
организационной культуры. Результаты практического апроби-
рования модифицированного варианта методики показали при-
емлемость и перспективы совершенствования инструментария. 
Методика, возможно, является предпосылкой к раскрытию фе-
номена медиакультуры как аспекта организационной культуры 
и является толчком к поиску новых составляющих медиакульту-
ры как части оргкультуры предприятия.

Список источников: 

1.   Аксеновская Л. Н. Ордерная модель организационной 
культуры. М., 2007. 303 c.
2.  Семенов B. E. Культура как социальный институт. 
М., 1995. 287 с.
3.  Богданов В. А. Системологическое моделирование 
личности в социальной психологии. Л., 1987. 143 с.
4.  Коломинский Я. Л. Психология взаимоотношений в 
малых группах. Минск, 2000. 432 с.
5.  Князева Е. Н., Курдюмов С. П. Синергетика как но-
вое мировидение : диалог с И. Пригожиным // Вопр. 
философии. 1992. № 12. С. 4.
6.  Аксеновская  Л.  Н.  Социально-психологическая 
модель  организационной  культуры,  концепция, 
методология, технология изменения (ордерный под-
ход) : автореф. дис. … д-ра психол. наук. М., 2008. 
41 с.
7.  Базаров  Т.  Ю.  Управление  персоналом.  М.,  2014. 
381 с.
8.  Булгаков А. В. Психология межгрупповой адаптации 
на кораблях Военно-Морского флота России : дис. … 
д-ра психол. наук. М., 2007. 463 с.
9.  Липатов С. А. Организационная культура : концеп-
туальные  модели  и  методы  диагностики  //  Вест-
ник Моск. ун-та. Сер. 14. Психология. 1997. № 4. 
С. 38-43.
10. Рюттингер  Р.  Культура  предпринимательства.  М., 
1992. 237 с.
11. Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство. 
СПб., 2002. 328 с.
12. Hofstede G. Cultures and organizations : Software of the 
mind. Glasgow, 1994. 576 p.
13. Кириллова  Н.  Б.  От  медиакультуры  к  медиало-
гии  // Культурологический  журнал.  2011.  №  4  (6). 
URL: http://www.cr-journal.ru/rus/journals/98.html&j_
id=8 (дата обращения: 28.08.2013).