Образец для цитирования:

Статья опубликована на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC-BY 4.0).
Рубрика: 

ВЛИЯНИЕ СТЕПЕНИ РАЗВИТИЯ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В КОНТЕКСТЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ

В статье описываются исследования эмоционального интеллекта лидеров организаций, проведённые в 2009 году. Приводятся наглядные примеры адаптации для русскоязычной культуры иностранного теста, измеряющего эмоциональный интеллект.
Приводятся выводы о влиянии степени развития эмоционального интеллекта на эффективность управленческой деятельности.

Литература

1 См.: Аксеновская Л.Н. Ордерная модель организацион-
ной культуры / Л.Н. Аксеновская. М., 2007.
2 См.: Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство /
Э.Х. Шейн. СПб., 2002.
3 См.: Handbook of Industrial and Organizational Psychology /
Ed. by M.D. Dunnette. Chicago, 1976.
4 См.: Коно Т. Стратегия и структура японских предпри-
ятий / Т. Коно. М., 1987. С.47.
5 См.: Карпов А.В. Психология принятия решения в про-
фессиональной деятельности / А.В. Карпов. М., 1991. С.63.
6 Goleman D. Working with emotional intelligence / D. Goleman.
N.Y., 1998. С.19.
7 См.: Кови С.Р. Лидерство, основанное на принципах
(Principle Centered Leadership) / С.Р. Кови. М., 2009.
8 Mayer J.D. What is emotional intelligence? / J.D. Mayer,
P. Salovey // Emotional development and EI: Educational
implications / Еds. P. Salovey, D. Sluyter. N.Y., 1990. P.15.
9 См.: The Business Case for Emotional Intelligence / Consortium
for Research on Emotional Intelligence in Organizations.
Rutger, 1999.
10 Гоулмен Д. С чего начинается лидер / Д. Гоулмен и др.
М., 2005.

Статус: 
одобрено к публикации
Краткое содержание (PDF): 

Generator XML for DOAJ

Error!
Не определено в Выпуске поле Опубликована онлайн:publicationDate