В статье представлены результаты эмпирического исследования соотношения дискриминационных установок личности и стратегий поведения по отношению к дискриминируемым. Цель исследования – выявление значимых статистических взаимосвязей дискриминационных установок личности и стратегий ее поведения в конфликте, а также типов интеперсонального поведения. Дискриминационные установки измерялись самооценкой силы предубеждения по отношению к представителям определенной социальной группы (шкалы размерностью 7), стратегии выхода из конфликтной ситуации определялись методикой К. Томаса, типы интерперсонального поведения (типы отношения к людям) выявлялись с помощью методики Т. Лири. В исследовании приняли участие 104 человека, средний возраст М = 32,7; SD = 14,1 (мужчин – 34%). В процессе корреляционного анализа выявлены и интерпретированы новые статистически значимые взаимосвязи дискриминационных установок личности, стратегий ее поведения в конфликте и типов интеперсонального поведения, а именно: стремление к сотрудничеству снижает силу предубеждений к мигрантам, политикам и людям с высокими доходами; соперничество является фактором возрастания предубеждений по отношению к различным этническим группам, представителям других религий, иной социальной общности, жертвам преступлений, представителям молодежных субкультур. С дискриминационными установками личности в большей степени связана стратегия избегания. Наиболее тесно с дискриминационными установками коррелируют три типа интерперсонального поведения личности: подчиненный, зависимый, агрессивный, причем зависимость и агрессивность чаще повышают силу предубеждений, а подчиненность – снижает.