Введение. Существующие в современной психологии исследования проблемы конструктивности поведения в межличностных конфликтах в значительной мере сосредоточены на внешних ресурсах и способах их разрешения (медиация, переговоры и др.), в то время как роль потенциала личности остается недостаточно изученной. Теоретический анализ. Активность личности, направленная на изменения собственного поведения, принятие решений и осознанные действия могут служить основой конструктивности поведения в межличностном конфликте. Эмпирический анализ. Регрессионный анализ выявил значимые взаимосвязи между компонентами потенциала самоизменений личности и общей конструктивностью поведения в межличностном конфликте. Заключение. Результаты исследования указывают на то, что потенциал самоизменения личности, в особенности потребность в самоизменении и способность к осознанной самоорганизации внутриличностных преобразований, могут служить условиями оптимизации конструктивного поведения в межличностном конфликте. Выводы настоящего исследования представляют научный интерес для разработки профилактических про грамм по формированию коммуникативно-когнитивной компетентности субъектов семейных, производственных и образовательных отношений.