Анализируется понятие организационной справедливости, описываются подходы к ее измерению; обосновывается значение процессуальной справедливости в организации как фактора, обеспечивающего высокую мотивацию к трудовой деятельности, производительности труда, формирование конструктивных установок к труду и превенции переживания субъективной незащищенности в сфере труда в ситуации угрозы потери работы. Обсуждается психологическое содержание справедливости в организации как 1-компонентного и многокомпонентного конструкта. В эмпирическом исследовании приводятся результаты валидизации шкалы «Процессуальная справедливость» методики диагностики организационной справедливости (Organizational Justice Scale, J. A. Colquitt). В эмпирическом исследовании приняли участие 297 мужчин и 168 женщин – работников промышленной сферы. Обнаружено, что мужчины-работники и женщины-работницы оценивают процессуальную справедливость в организации одинаково, что выступает дополнительным свидетельством отсутствия дискриминации российских работников по половому признаку. В статье выявлены связи точности информации, на которой основаны организационные процедуры, и беспристрастность этих процедур (r = 0.614, p = 0.001). Беспристрастность организационных процедур связана с их способностью поддерживать этические и моральные стандарты в организации (r = 0.546, p = 0.001). Точность информации, на которой основаны организационные процедуры, связана с последовательностью их применения (r = 0.515, p = 0.001). Результаты позволили раскрыть психологическое содержание справедливости в организации – это информационная точность, беспристрастность, этика, последовательность, а также учет мнения (открытость для обратной связи) работника. В статье отмечается важность точности информации, на которой основываются организационные процедуры и принимаются управленческие решения для оценки организационной справедливости.