Для цитирования:
Смирнова А. Ю. СУБЪЕКТИВНАЯ НЕЗАЩИЩЕННОСТЬ В СФЕРЕ ТРУДА, АФФЕКТИВНОЕ ИЗМЕРЕНИЕ: ВЛИЯНИЕ ФЕНОМЕНА НА РАБОТНИКА И ОРГАНИЗАЦИЮ // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Философия. Психология. 2016. Т. 16, вып. 1. С. 90-?. DOI: 10.18500/1819-7671-2016-16-1-90-95
СУБЪЕКТИВНАЯ НЕЗАЩИЩЕННОСТЬ В СФЕРЕ ТРУДА, АФФЕКТИВНОЕ ИЗМЕРЕНИЕ: ВЛИЯНИЕ ФЕНОМЕНА НА РАБОТНИКА И ОРГАНИЗАЦИЮ
В статье анализируется влияние когнитивного и аффективного
компонентов субъективной незащищенности в сфере труда на
работника и организацию. Методики исследования: Утрехтская
шкала увлеченности персонала работой В. Шауфели и А. Бек-
кера (Schaufeli & Bakker, 2003), методика диагностики когнитив-
ного и аффективного компонентов субъективной незащищен-
ности в сфере труда Х. Де Витта (Job Insecurity Scale, H. De
Witte, 2000, 2012) в переводе и адаптации А. Смирновой. Для
эмпирической проверки гипотез применялись: корреляционный
анализ, конфирматорный факторный анализ, выполнявшиеся в
программах SPSS и AMOS соответственно. Результаты эмпи-
рического исследования раскрывают новые возможности для
понимания взаимосвязи когнитивного и аффективного компо-
нентов субъективной незащищенности в сфере труда и их вли-
яния на увлеченность персонала работой, удовлетворенность
карьерой, самооценку способности трудоустроиться и воспри-
нимаемую организационную поддержку. Даются практические
рекомендации по редукции деструктивных последствий субъ-
ективной незащищенности в сфере труда.
1. О национальном совете при Президенте Российской
Федерации по профессиональным квалификациям.
Указ Президента Российской Федерации № 249 от
16 апреля 2014 года. URL: http://base.consultant.ru/
cons/cgi/online.cgi?req=doc,base=LAW,n=161826 (дата
обращения: 3.07.2015).
2. Greenhalgh L., Rosenblatt Z. Job insecurity : Toward
conceptual clarity // Academy of Management Review.
1984. Vol. 3. P. 438–448.
3. De Witte H. Job insecurity : Review of the international
literature on de? nitions, prevalence, antecedents and
consequences // Journal of Industrial Psychology. 2005.
Vol. 31 (4). P. 1–6.
4. Pienaar J., De Witte H., Hellgren J., Sverke M.. The cog-
nitive/affective distinction of job insecurity : Validation
and differential relations // Southern African Business
Review. 2013 .Vol. 17. № 2. P. 1–22.
5. Staufenbiel T., Kenig C. J. A model for the effects of job
insecurity on performance, turnover intention, and ab-
senteeism // Journal of Occupational and Organizational
Psychology. 2010. Vol. 83. P. 101–117.
6. Huang G.-H., Niu X., Lee C., Ashford S. J. Differentiating
cognitive and affective job insecurity : Antecedents and
outcomes // Journal of Organizational Behavior. 2012.
Vol. 33. P. 752–769.
7. Ito J. K., Brotheridge C. M. Exploring the predictors and
consequences of job insecurity’s components // Journal
of Managerial Psychology. 2007. Vol. 22 (1). P. 40–64.
8. Schaufeli W., Bakker A. The Utrecht work engagement
scale preliminary manual (Version 1, November 2003).
Utrecht, 2003. 58 с.
9. Rhoades L., Eisenberger R. Perceived organizational
support: a review of the literature // Journal of Applied
Psychology. 2002. Vol. 87, № 4. P. 698–714.
10. Наследов А. Н. IBM SPSS Statistics 20 и AMOS : про-
фессиональный статистический анализ данных. СПб.,
2013. 416 с.
11. Weiss H. M., Cropanzano R. Affective events theory :
A theoretical discussion of the structure, causes and con-
sequences of affective experiences at work // Research in
Organizational Behavior. 1996. Vol. 18. P. 1–74.