увлеченность персонала работой

В статье анализируется влияние когнитивного и аффективного 
компонентов субъективной незащищенности в сфере труда на 
работника и организацию. Методики исследования: Утрехтская 
шкала увлеченности персонала работой В. Шауфели и А. Бек-
кера (Schaufeli & Bakker, 2003), методика диагностики когнитив-
ного  и  аффективного  компонентов  субъективной  незащищен-
ности  в  сфере  труда  Х.  Де  Витта  (Job  Insecurity  Scale,  H.  De 
Witte, 2000, 2012) в переводе и адаптации А. Смирновой. Для 

В статье обсуждается проблема соотношения феноменов про-
фессионального  (психического)  выгорания  субъекта  труда  и 
увлеченности  работой,  анализируются  положительные  и  отри-
цательные  стороны  диагностики  профессионального  (психиче-
ского) выгорания и увлеченности как биполярных и независимых 
конструктов, приводятся результаты валидизации русскоязычной 
версии Ольденбургского опросника профессионального выгора-
ния Е. Демерути с коллегами (The Oldenburg Burnout Inventory,