Известия Саратовского университета. Новая серия.

Философия. Психология. Педагогика

ISSN 1819-7671 (Print)
ISSN 2542-1948 (Online)


Для цитирования:

Пантелеев А. Ф. ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ РАЗЛИЧИЕ ПОКОЛЕНИЙ КАК ФАКТОР ОТНОШЕНИЯ К РАБОТЕ // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Философия. Психология. 2015. Т. 15, вып. 2. С. 40-?. DOI: 10.18500/1819-7671-2015-15-2-40-44

Статья опубликована на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC-BY 4.0).
Полный текст в формате PDF(Ru):
(загрузок: 15)
Язык публикации: 
русский
Рубрика: 
Тип статьи: 
Научная статья

ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ РАЗЛИЧИЕ ПОКОЛЕНИЙ КАК ФАКТОР ОТНОШЕНИЯ К РАБОТЕ

Авторы: 
Пантелеев Александр Федорович, Саратовский национальный исследовательский государственный университет имени Н. Г. Чернышевского
Аннотация: 

Проблема организационной устойчивости как фактор экономиче-
ской эффективности предприятия связана как с отношением к ра-
боте сотрудников, так и с относительной стабильностью кадрово-
го состава. Объективный процесс смены поколений с присущими 
каждому из них психологическими особенностями служит одним 
их факторов риска. В работе приведены результаты конкретного 
исследования отношения к работе на материале поколений Х и Y. 
В результате сравнительного исследования выявлено различие 
преобладающих когнитивных стратегий при оценке стимульного 
материала испытуемыми, принадлежащими к разным поколени-
ям. Более молодые чаще склонны принимать за существенное то, 
что объективно несущественно, для них также свойственна более 
высокая толерантность к неопределенности.

Список источников: 

1.  Howe N., Strauss W. Generations : The History of Amer-
ica’s Future 1584 to 2069. N.Y., 1991. 554 p.
2.  Жданов Б. Как теория поколений влияет на бизнес //
Информационные  технологии  для  менеджмента. 
2012.  №  4.  URL:  http://topobzor.com/kak-teoriya-
pokolenij-vliyaet-na-biznes/.html  (дата  обращения: 
22.01.2014).
3.  Здравомыслов А. Г., Ядов В. А. Человек и его работа в 
СССР и после : учеб. пособие для вузов. 2-е изд., испр. 
и доп. М., 2003. 485 с.
4.  Калинина Ю. «Люди икс» все еще играют определяю-
щую роль в экономике и бизнесе. Но на смену им уже идут «игреки». Чего от них ждать? // Бизнес-журнал. 
2010. № 9. С. 23–27.
5.  Чумаков В. Время поколения Z // Труд. 09.09.2011.
6.   Шульц Д., Шульц С. Психология и работа. СПб., 2003. 
560 с. 
7.  Черненко Е., Рыклина В. Generation Пу // Русский 
Newsweek. 19.05.2008. URL: http://www.runewsweek.
ru/society/8879/ (дата обращения: 14.02.2014).
8.  Никонов Е. 3. Ловушки для «X». URL: http://rugen-
erations.wordpress.com/2009/06/10/3 (дата обращения: 
24.01.2014).
9.  Шамис Е., Никонов Е. Важен не возраст, а ценности // 
Континент-Сибирь. 09.03.2012. № 8. С. 27-30.
10. Поколение Y. URL: http://www.e-xecutive.ru/wiki/index.
php (дата обращения: 22.02.2014). 
11.  Пантелеев А. Ф. Темпоральный аспект восприятия // 
Изв. Сарат. ун-та. Нов. сер. Сер. Философия. Психо-
логия. Педагогика. 2009. Т. 9, вып. 4. С. 79-84.