Известия Саратовского университета. Новая серия.

Философия. Психология. Педагогика

ISSN 1819-7671 (Print)
ISSN 2542-1948 (Online)


Для цитирования:

Жижина М. В. Позитивная организационная психология: обзор зарубежных исследований (ценное прошлое, актуальное настоящее и возможное будущее) // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Философия. Психология. 2022. Т. 22, вып. 3. С. 316-321. DOI: 10.18500/1819-7671-2022-22-3-316-321

Статья опубликована на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC-BY 4.0).
Полный текст в формате PDF(Ru):
(загрузок: 14)
Язык публикации: 
русский
Рубрика: 
Тип статьи: 
Научная статья
УДК: 
159.9+ 316.6

Позитивная организационная психология: обзор зарубежных исследований (ценное прошлое, актуальное настоящее и возможное будущее)

Авторы: 
Жижина Мария Викторовна, Саратовский национальный исследовательский государственный университет имени Н. Г. Чернышевского
Аннотация: 

Введение. Статья посвящена обзору зарубежных исследований, выполненных в русле позитивной организационной психологии – области междисциплинарного научного знания, целью которого является изучение факторов, ведущих человека и организацию к процветанию. Обозначены ключевые тематические блоки, входящие в семантическое поле современной позитивной организационной психологии. Теоретический анализ. Теоретический анализ показал, что за последние 10 лет в соответствии с постоянно растущим спросом на эмпирически подтвержденные принципы разработки и проведения позитивных психологических мероприятий в организациях наблюдается стремительный рост количества исследовательских проектов, посвященных данной проблематике, которые вносят определенный вклад в развитие уже имеющихся теоретических моделей и дальнейшую эволюцию идей позитивной организационной психологии. Заключение. Результаты проведенного теоретического обзора показали, что в зарубежных междисциплинарных исследованиях остается место и для дискуссий между сторонниками и противниками использования позитивных линз для фокусировки и решения тех или иных организационных задач. Формулируется вывод о практической значимости привлечения внимания отечественных организационных психологов к изучению позитивных аспектов функционирования как самой организации, так и человека, в контексте в организации.

Список источников: 
  1. Куинн E. Позитивная организация: освобождение от стереотипов, принуждения, консерватизма. М. : Олимп-Бизнес, 2018. 208 с.
  2. Дель-Рио М., Нейпп М.-К., Гарсия-Сельва А., СоланесПучол А. Позитивная организационная психология : библиометрический обзор и анализ научных карт // Международный журнал экологических исследований и общественного здравоохранения. 2021. https://doi.org/10.3390/ijerph18105222
  3. Дональдсон Ст., Ко И. Позитивная организационная психология, поведение и наука: обзор новой литературы и доказательной базы // Журнал позитивной психологии. 2010. https://doi.org/10.1080/17439761003790930
  4. Лютанс Ф., Брод Д. Положительный психологический капитал, помогающий бороться с последствиями пандемии и среды VUCA для психического здоровья // Организационная динамика. 2020. https://doi.org/10.1080/17439761003790930
  5. Кэмерон К., Спрейцер Г. Введение : что положительного в положительной организационной схоластике? // Оксфордский справочник позитивной организационной стипендии. 2012. https://doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199734610.013.0001
Поступила в редакцию: 
07.06.2022
Принята к публикации: 
22.06.2022
Опубликована: 
30.09.2022