Введение. Статья посвящена обзору зарубежных исследований, выполненных в русле позитивной организационной психологии – области междисциплинарного научного знания, целью которого является изучение факторов, ведущих человека и организацию к процветанию. Обозначены ключевые тематические блоки, входящие в семантическое поле современной позитивной организационной психологии. Теоретический анализ. Теоретический анализ показал, что за последние 10 лет в соответствии с постоянно растущим спросом на эмпирически подтвержденные принципы разработки и проведения позитивных психологических мероприятий в организациях наблюдается стремительный рост количества исследовательских проектов, посвященных данной проблематике, которые вносят определенный вклад в развитие уже имеющихся теоретических моделей и дальнейшую эволюцию идей позитивной организационной психологии. Заключение. Результаты проведенного теоретического обзора показали, что в зарубежных междисциплинарных исследованиях остается место и для дискуссий между сторонниками и противниками использования позитивных линз для фокусировки и решения тех или иных организационных задач. Формулируется вывод о практической значимости привлечения внимания отечественных организационных психологов к изучению позитивных аспектов функционирования как самой организации, так и человека, в контексте в организации.