Для цитирования:
Аксеновская Л. Н. МЕТОДИКА ДИАГНОСТИКИ СТЕПЕНИ СФОРМИРОВАННОСТИ СУБОРДЕРОВ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Философия. Психология. 2015. Т. 15, вып. 4. С. 65-?. DOI: 10.18500/1819-7671-2015-15-4-65-72
МЕТОДИКА ДИАГНОСТИКИ СТЕПЕНИ СФОРМИРОВАННОСТИ СУБОРДЕРОВ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
В статье представлена авторская методика ордерной диагностики степени сформиро-
ванности субордеров организационной культуры. Это вторая по счету диагностическая
методика, разработанная на базе ордерной концепции организационной культуры. Ее
назнач ение состоит в том, чтобы оценить степень сформированности каждого суборде-
ра организационной культуры («семья», «армия», «церковь»). Критериями оценки степени
сформированности выступают такие социопсихологические эффекты, как доверие (для
субордера «семья»), уверенность (для субордера «армия»), вера (для субордера «цер-
ковь»). Методика включает в себя три опросных листа, каждый из которых предназначен
для оценки одного субордера. Опросный лист включает четыре блока: лидер, менеджеры,
сотрудники и элементы организационной культуры. Полученные показатели распределя-
ются по шкале (на примере «семейного» субордера): «доверяю» – «скорее доверяю, чем
нет» – «скорее не доверяю, чем да» – «не доверяю». Успешно сформированным является
субордер, чья интегральная оценка на шкале от 0 до 100% расположена в диапазоне 90–
100% («доверяю»). Даны общее описание методики и бланки опросных листов для оценки
степени сформированности субордеров организационной культуры.
1. Аксеновская Л. Н. Критерии результативности фор-
мирования основных субордеров организационной
культуры // Вестн. Восточно-Сибирской открытой
акад. / Профессиональное развитие ради сохранения
восточно-европейской цивилизации» : материалы
III Междунар. науч.-практ. конф. Красноярск, 2014.
С. 288–290.
2. Аксеновская Л. Н. Социально-психологические эф-
фекты применения ордерной технологии изменения
организационной культуры // Изв. Сарат. ун-та. Нов.
сер. Сер. Философия. Психология. Педагогика. 2014.
Т. 14, вып. 1. С. 44–49.3. Aksenovskaya L. N. Order technology of organizational
cultere change: Haw to form «family» suborder? // Inter-
national Annual Edition of Applied psychology: theory,
research, and practice. 2014. № 1. P. 20–43. URL: http://
interpsy.sgu.ru (дата обращения: 20.10.2015).