Для цитирования:
Смирнова А. Ю. ДВУХКОМПОНЕНТНАЯ МОДЕЛЬ СУБЪЕКТИВНОЙ НЕЗАЩИЩЕННОСТИ В СФЕРЕ ТРУДА В ЗАРУБЕЖНЫХ ИССЛЕДОВАНИЯХ: ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ И ДИАГНОСТИКА ФЕНОМЕНА // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Философия. Психология. 2015. Т. 15, вып. 4. С. 99-?. DOI: 10.18500/1819-7671-2015-15-4-99-105
ДВУХКОМПОНЕНТНАЯ МОДЕЛЬ СУБЪЕКТИВНОЙ НЕЗАЩИЩЕННОСТИ В СФЕРЕ ТРУДА В ЗАРУБЕЖНЫХ ИССЛЕДОВАНИЯХ: ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ И ДИАГНОСТИКА ФЕНОМЕНА
В статье выполнен теоретический анализ зарубежных исследова-
ний, посвященных субъективной незащищенности в сфере тру-
да, рассматриваются когнитивный и аффективный компоненты
феномена, обосновывается эвристическая ценность двухкомпо-
нентного подхода. Следуя примеру авторов (Д. Пиенара, Х. Де
Витта, Д. Хелгрена и М. Сверке), в представленной статье мы вы-
полняем перевод методики диагностики когнитивного и аффек-
тивного компонентов субъективной незащищенности в сфере
труда Х. Де Витта, которая позволяет диагностировать когнитив-
ный и аффективный компоненты субъективной незащищенности
в сфере труда, приводим данные проверки ее на валидность и
надежность, результаты нормирования для выполнения последу-
ющих исследований.
1. Huang G. -H., Niu X., Lee C., Ashford S. J. Differentiating
cognitive and affective job insecurity : Antecedents and
outcomes // Journal of Organizational Behavior. 2012.
№ 33. P. 752–769.
2. Pienaar J., De Witte H., Hellgren J., Sverke M. The cog-
nitive/affective distinction of job insecurity : Validation
and differential relations // Southern African Business
Review. 2013. № 2. P. 1–22.
3. Staufenbiel T., Kenig C. J. A model for the effects of job
insecurity on performance, turnover intention, and ab-
senteeism // Journal of Occupational and Organizational
Psychology. 2010. № 83. P. 101–117.
4. Anderson C. J., Pontusson J. Workers, worries and
welfare states : Social protection and job insecurity in
15 OECD countries // European Journal of Political
Research. 2007. № 46 (2). P. 211–235.
5. Смирнова А. Ю. Субъективная незащищенность в
сфере труда в проблемном поле организационной
психологии : перевод, операционализация, методоло-
гические рамки исследования феномена // Организа-
ционная психология : люди и риски : сб. материалов
V российско-американской науч.-практ. конф. Сара-
тов, 29–30 мая 2014 г. / под ред. Л. Н. Аксеновской,
Е. В. Рягузовой. Саратов, 2015. C. 217–224.
6. Greenhalgh L., Rosenblatt Z. Job insecurity: Toward
conceptual clarity // Academy of Management Review.
1984. № 3. P. 438–448.
7. Jacobson D. A personological study of the job insecurity
experience // Social Behavior. 1987. № 2. P. 143–155.
8. Borg I., Elizur D. Job insecurity : Correlates, moderators
and measurement // International Journal of Manpower.
1992. №13. P. 13–26.
9. Ito J. K., Brotheridge C. M. Exploring the predictors and
consequences of job insecurity’s components // Journal
of Managerial Psychology. 2007. № 22 (1). P. 40–64.
10. Наследов А. Н. IBM SPSS Statistics 20 и AMOS : про-
фессиональный статистический анализ данных. СПб.,
2013. 416 с.