Известия Саратовского университета. Новая серия.

Философия. Психология. Педагогика

ISSN 1819-7671 (Print)
ISSN 2542-1948 (Online)


Для цитирования:

Смирнова А. Ю. ДВУХКОМПОНЕНТНАЯ МОДЕЛЬ СУБЪЕКТИВНОЙ НЕЗАЩИЩЕННОСТИ В СФЕРЕ ТРУДА В ЗАРУБЕЖНЫХ ИССЛЕДОВАНИЯХ: ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ И ДИАГНОСТИКА ФЕНОМЕНА // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Философия. Психология. 2015. Т. 15, вып. 4. С. 99-?. DOI: 10.18500/1819-7671-2015-15-4-99-105

Статья опубликована на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC-BY 4.0).
Полный текст в формате PDF(Ru):
(загрузок: 17)
Язык публикации: 
русский
Рубрика: 
Тип статьи: 
Научная статья

ДВУХКОМПОНЕНТНАЯ МОДЕЛЬ СУБЪЕКТИВНОЙ НЕЗАЩИЩЕННОСТИ В СФЕРЕ ТРУДА В ЗАРУБЕЖНЫХ ИССЛЕДОВАНИЯХ: ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ И ДИАГНОСТИКА ФЕНОМЕНА

Авторы: 
Смирнова Анна Юрьевна, Саратовский национальный исследовательский государственный университет имени Н. Г. Чернышевского
Аннотация: 

В статье выполнен теоретический анализ зарубежных исследова-
ний, посвященных субъективной незащищенности в сфере тру-
да,  рассматриваются  когнитивный  и  аффективный  компоненты 
феномена, обосновывается эвристическая ценность двухкомпо-
нентного подхода. Следуя примеру авторов (Д. Пиенара, Х. Де 
Витта, Д. Хелгрена и М. Сверке), в представленной статье мы вы-
полняем перевод методики диагностики когнитивного и аффек-
тивного  компонентов  субъективной  незащищенности  в  сфере 
труда Х. Де Витта, которая позволяет диагностировать когнитив-
ный и аффективный компоненты субъективной незащищенности 
в сфере труда, приводим данные проверки ее на валидность и 
надежность, результаты нормирования для выполнения последу-
ющих исследований.  

Список источников: 

1.  Huang G. -H., Niu X., Lee C., Ashford S. J. Differentiating 
cognitive and affective job insecurity : Antecedents and 
outcomes // Journal of Organizational Behavior.  2012. 
№ 33. P. 752–769. 
2.  Pienaar J., De Witte H., Hellgren J., Sverke M. The cog-
nitive/affective distinction of job insecurity : Validation 
and differential relations // Southern African Business 
Review. 2013. № 2.  P. 1–22.  
3.  Staufenbiel T., Kenig C. J. A model for the effects of job 
insecurity on performance, turnover intention, and ab-
senteeism // Journal of Occupational and Organizational 
Psychology. 2010. № 83. P. 101–117. 
4.  Anderson  C.  J.,  Pontusson  J.  Workers,  worries  and 
welfare states : Social protection and job insecurity in 

15  OECD  countries  //  European  Journal  of  Political 
Research. 2007. № 46 (2). P. 211–235.
5.  Смирнова  А.  Ю.  Субъективная  незащищенность  в 
сфере труда в проблемном поле  организационной 
психологии : перевод, операционализация, методоло-
гические рамки исследования феномена // Организа-
ционная психология : люди и риски : сб. материалов 
V российско-американской науч.-практ. конф. Сара-
тов, 29–30 мая 2014 г. / под ред. Л. Н. Аксеновской, 
Е. В. Рягузовой. Саратов, 2015.  C. 217–224. 
6.  Greenhalgh L., Rosenblatt Z.  Job insecurity: Toward 
conceptual clarity // Academy of Management Review. 
1984. № 3. P. 438–448. 
7.  Jacobson D.  A personological study of the job insecurity 
experience // Social Behavior. 1987. № 2. P. 143–155. 
8.  Borg I., Elizur D. Job insecurity : Correlates, moderators 
and measurement // International Journal of Manpower. 
1992. №13. P. 13–26.
9.  Ito J. K., Brotheridge C. M.  Exploring the predictors and 
consequences of job insecurity’s components // Journal 
of Managerial Psychology. 2007. № 22 (1). P. 40–64.
10. Наследов А. Н. IBM SPSS Statistics 20 и AMOS : про-
фессиональный статистический анализ данных. СПб., 
2013. 416 с.