В  статье  представлена  авторская  методика  ордерной  диагностики  степени  сформиро-
ванности  субордеров  организационной  культуры.  Это  вторая  по  счету  диагностическая 
методика,  разработанная  на  базе  ордерной  концепции  организационной  культуры.  Ее 
назнач ение состоит в том, чтобы оценить степень сформированности каждого суборде-
ра организационной культуры («семья», «армия», «церковь»). Критериями оценки степени 
сформированности выступают такие социопсихологические эффекты, как доверие (для 
субордера  «семья»),  уверенность  (для  субордера  «армия»),  вера  (для  субордера  «цер-
ковь»). Методика включает в себя три опросных листа, каждый из которых предназначен 
для оценки одного субордера. Опросный лист включает четыре блока: лидер, менеджеры, 
сотрудники и элементы организационной культуры. Полученные показатели распределя-
ются по шкале (на примере «семейного» субордера): «доверяю» – «скорее доверяю, чем 
нет» – «скорее не доверяю, чем да» – «не доверяю». Успешно сформированным является 
субордер, чья интегральная оценка на шкале от 0 до 100% расположена в диапазоне 90–
100% («доверяю»). Даны общее описание методики и бланки опросных листов для оценки 
степени сформированности субордеров организационной культуры.