Проблема организационной устойчивости как фактор экономиче-
ской эффективности предприятия связана как с отношением к ра-
боте сотрудников, так и с относительной стабильностью кадрово-
го состава. Объективный процесс смены поколений с присущими
каждому из них психологическими особенностями служит одним
их факторов риска. В работе приведены результаты конкретного
исследования отношения к работе на материале поколений Х и Y.
В результате сравнительного исследования выявлено различие
