В статье рассматриваются существующие концепции эмоцио-
нального интеллекта, выдвигается гипотеза о связи его и ордер-
ных типов лидерства, описываются его различные типы, ставятся
задачи по изменению организационной культуры посредством
работы с компонентами эмоционального интеллекта лидера.
