поколение

Проблема организационной устойчивости как фактор экономиче-
ской эффективности предприятия связана как с отношением к ра-
боте сотрудников, так и с относительной стабильностью кадрово-
го состава. Объективный процесс смены поколений с присущими 
каждому из них психологическими особенностями служит одним 
их факторов риска. В работе приведены результаты конкретного 
исследования отношения к работе на материале поколений Х и Y. 
В результате сравнительного исследования выявлено различие 

The question of values always was very interesting both for the researchers and commoners. In this paper author talks about axiological orientation of so called «protesting» generation on the example of rock culture of the second half of XX century. Author states that this phenomenon of rock culture gives the best characteristic of transformation of axiological orientations of society in general.