В  статье  представлены  результаты  сравнительного  исследова-
ния  организационных  культур  департаментов  международного 
сотрудничества  российского  и  американского  университетов: 
Университета Вайоминга и Саратовского национального иссле-
довательского государственного университета имени Н. Г. Чер-
нышевского.  Исследование  проводилось  с  целью  обнаружения 
культуральных сходств и различий структурных подразделений, 
отвечающих  за  успешность  процессов  интернационализации. 
Исследование  выполнено  с  помощью  методики  ордерной  диа-
гностики организационной культуры на уровне лидера, направ-
ленной  на  выявление  уровня  развитости  трех  субордеров  ор-
ганизационной  культуры.  Определено,  что  для  американского 
университета  доминирующим  субордером  является  «семья»,  а 
для российского университета – «армия». По итогам сравнитель-
ного анализа сделан вывод о том, что в большинстве аспектов 
этические смыслы лидеров совпадают, что является благоприят-
ным фактором для построения конструктивного диалога культур 
между университетами.