Санаторно-курортные комплексы – особое направление, относящееся к системе здравоохранения и требующее от руководителя профильных знаний. Одни считают, что профессиональный управляющий может эффективно исполнять обязанности в учреждении любого профиля, другие полагают, что руководитель медицинской организации обязательно должен иметь профильное образование, в противном случае могут возникнуть трудности. В настоящее время отмечается дефицит исследований, ориентированных на выявление, оценку и согласованность особенностей личности с направлением трудовой деятельности. В статье выявлены индивидуально-типологические особенности руководителей региональных медицинских учреждений санаторно-курортного профиля, отличающие руководителей, имеющих медицинское образование, по когнитивным, личностным и мотивационным компонентам от руководителей иного образовательного профиля. Выявлены также психологические базисные черты, которые детерминируют деятельностную и поведенческую активность сотрудников в рамках профессии. Разработана формально-математическая модель, позволяющая комплексно оценить уровень эффективности профессиональной управленческой деятельности руководителей. Кроме того, была установлена региональная специфика, что свидетельствует о влиянии климатических и экономических условий на психические и поведенческие особенности специалиста.