Cite this article as:

Смирнова А. Ю. СУБЪЕКТИВНАЯ НЕЗАЩИЩЕННОСТЬ В СФЕРЕ ТРУДА, АФФЕКТИВНОЕ ИЗМЕРЕНИЕ: ВЛИЯНИЕ ФЕНОМЕНА НА РАБОТНИКА И ОРГАНИЗАЦИЮ. Izvestiya of Saratov University. New Series. Series: Philosophy. Psychology. Pedagogy, 2016, vol. 16, iss. 1, pp. 90-?. DOI: https://doi.org/10.18500/1819-7671-2016-16-1-90-95


Heading: 

СУБЪЕКТИВНАЯ НЕЗАЩИЩЕННОСТЬ В СФЕРЕ ТРУДА, АФФЕКТИВНОЕ ИЗМЕРЕНИЕ: ВЛИЯНИЕ ФЕНОМЕНА НА РАБОТНИКА И ОРГАНИЗАЦИЮ

В статье анализируется влияние когнитивного и аффективного 
компонентов субъективной незащищенности в сфере труда на 
работника и организацию. Методики исследования: Утрехтская 
шкала увлеченности персонала работой В. Шауфели и А. Бек-
кера (Schaufeli & Bakker, 2003), методика диагностики когнитив-
ного  и  аффективного  компонентов  субъективной  незащищен-
ности  в  сфере  труда  Х.  Де  Витта  (Job  Insecurity  Scale,  H.  De 
Witte, 2000, 2012) в переводе и адаптации А. Смирновой. Для 
эмпирической проверки гипотез применялись: корреляционный 
анализ, конфирматорный факторный анализ, выполнявшиеся в 
программах  SPSS  и  AMOS  соответственно.  Результаты  эмпи-
рического  исследования  раскрывают  новые  возможности  для 
понимания взаимосвязи когнитивного и аффективного компо-
нентов субъективной незащищенности в сфере труда и их вли-
яния  на  увлеченность  персонала  работой,  удовлетворенность 
карьерой, самооценку способности трудоустроиться и воспри-
нимаемую организационную поддержку. Даются практические 
рекомендации по редукции деструктивных последствий субъ-
ективной незащищенности в сфере труда.

Literature

1.  О национальном совете при Президенте Российской 
Федерации по профессиональным квалификациям. 
Указ Президента Российской Федерации № 249 от 
16 апреля 2014 года. URL: http://base.consultant.ru/
cons/cgi/online.cgi?req=doc,base=LAW,n=161826 (дата 
обращения: 3.07.2015).
2.  Greenhalgh L., Rosenblatt Z. Job insecurity : Toward 
conceptual clarity // Academy of Management Review. 
1984. Vol. 3. P. 438–448.
3.  De Witte H. Job insecurity : Review of the international 
literature  on  defi nitions,  prevalence,  antecedents  and 
consequences // Journal of Industrial Psychology. 2005. 
Vol. 31 (4). P. 1–6.
4.  Pienaar J., De Witte H., Hellgren J., Sverke M.. The cog-
nitive/affective distinction of job insecurity : Validation 
and differential relations // Southern African Business 
Review. 2013 .Vol. 17. № 2. P. 1–22.
5.  Staufenbiel T., Kenig C. J. A model for the effects of job 
insecurity on performance, turnover intention, and ab-
senteeism // Journal of Occupational and Organizational 
Psychology. 2010. Vol. 83. P. 101–117. 
6.  Huang G.-H., Niu X., Lee C., Ashford S. J. Differentiating 
cognitive and affective job insecurity : Antecedents and 
outcomes // Journal of Organizational Behavior. 2012. 
Vol. 33. P. 752–769.
7.  Ito J. K., Brotheridge C. M. Exploring the predictors and 
consequences of job insecurity’s components // Journal 
of Managerial Psychology. 2007. Vol. 22 (1). P. 40–64.
8.  Schaufeli W., Bakker A. The Utrecht work engagement 
scale preliminary manual (Version 1, November 2003). 
Utrecht, 2003. 58 с.
9.  Rhoades  L.,  Eisenberger  R.  Perceived  organizational 
support: a review of the literature // Journal of Applied 
Psychology. 2002. Vol. 87, № 4. P. 698–714.
10. Наследов А. Н. IBM SPSS Statistics 20 и AMOS : про-
фессиональный статистический анализ данных. СПб., 
2013. 416 с.
11. Weiss H. M., Cropanzano R. Affective events theory : 
A theoretical discussion of the structure, causes and con-
sequences of affective experiences at work // Research in 
Organizational Behavior. 1996. Vol. 18. P. 1–74. 

Status: 
одобрено к публикации
Short Text (PDF): 
Full Text (PDF):