Для цитирования:
Смирнова А. Ю. ОЛЬДЕНБУРГСКИЙ ОПРОСНИК ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ: ДИАГНОСТИКА ИЗМЕНЕНИЯ ПСИХИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ СУБЪЕКТА ТРУДА ПО КОНТИНУУМУ: УВЛЕЧЕННОСТЬ РАБОТОЙ – ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Философия. Психология. 2017. Т. 17, вып. 2. С. 211-?. DOI: 10.18500/1819-7671-2017-17-2-211-218
ОЛЬДЕНБУРГСКИЙ ОПРОСНИК ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ: ДИАГНОСТИКА ИЗМЕНЕНИЯ ПСИХИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ СУБЪЕКТА ТРУДА ПО КОНТИНУУМУ: УВЛЕЧЕННОСТЬ РАБОТОЙ – ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ
В статье обсуждается проблема соотношения феноменов про-
фессионального (психического) выгорания субъекта труда и
увлеченности работой, анализируются положительные и отри-
цательные стороны диагностики профессионального (психиче-
ского) выгорания и увлеченности как биполярных и независимых
конструктов, приводятся результаты валидизации русскоязычной
версии Ольденбургского опросника профессионального выгора-
ния Е. Демерути с коллегами (The Oldenburg Burnout Inventory,
Demerouti E. et. al. 1998, 2005, 2007, 2010) в переводе и адап-
тации А. Смирновой. Дается краткая версия Ольденбургского
опросника, разработанного для русскоязычной выборки А. Смир-
новой, при этом на основании данных конфирматорного фактор-
ного анализа обосновывается, что краткая версия опросника в
большей степени, чем его полная версия, позволяет выполнить
экспресс-диагностику изменения психического состояния субъ-
екта труда по континууму: увлеченность работой – профессио-
нальное выгорание, так как демонстрирует более высокие, чем
полная версия, корреляционные связи с увлеченностью, диа-
гностируемой по Утрехской методике диагностики увлеченности
персонала работой А. Беккера и В. Шауфели (UWES, Schaufeli,
& Bakker, 2003). Эмпирический базис исследования составили
инженерно-технические работники промышленного предпри-
ятия: 392 работника, средний стаж работы 7,4 года, средний воз-
раст 44,3 года, мужчин 312, женщин 80.
1. Психология менеджмента : учебник для вузов / под
ред. Г. С. Никифорова. 2-е изд., доп. и перераб. СПб.,
2004. 639 с.
2. Смирнова А. Ю. Субъективная незащищенность в
сфере труда в проблемном поле организационной
психологии : перевод, операционализация, методоло-
гические рамки исследования феномена // Организа-
ционная психология : люди и риски : сб. материалов
V российско-американской науч.-практ. конф. (29–30
мая 2014 г.) / под ред. Л. Н. Аксеновской, Е. В. Рягу-
зовой. Саратов, 2015. С. 217–224.
3. Водопьянова Н. Е. Ресурсное обеспечение противо-
действия профессиональному выгоранию субъектов
труда (на примере специалистов «субъект-субъект-
ных» профессий) : автореф. дис. ... канд. ... психол.
наук. СПб., 2014. 49 с.
4. Demerouti E., Bakker A. B. Measurement of burnout
and engagement. The Oldenburg Burnout Inventory :
a good alternative to measure burnout (and Engagement).
Utrecht-Rotterdam, 2007. 25 p.
5. Maslach С., Jackson S. E. The measurement of
experienced burnout // J. of Occupational Behaviour.
1981. Vol. 2. P. 99–113.
6. Schafeli W., Salanova M. An Emerging psychologi-
cal concept and its implications for organizations //
Managing social and ethical issues in organizations. Eds.
S. W. Gilliland, D. D. Steiner, D. P. Skarlicki. Charlotte,
2007. P. 135–177.
7. Demerouti E., Mostert K., Bakker A. Burnout and
work engagement : a thorough investigation of the
independency of both constructs // J. of Occupational
Health Psychology. 2010. Vol. 15 (3). P. 209–222.
8. Halbesleben J. R. B., Demerouti E. The construct validity
of an alternative measure of burnout : Investigating the
English translation of the Oldenburg Burnout Inventory //
Work & Stress : An International Journal of Work, Health
& Organisations. 2005. № 19 (3). P. 208–220.
9. Demerouti E., Nachreiner F., Bakker A.B., Schau-
feli W. B. The job demands-resources model of bur-
nout // J. of Applied Psychology. 2001. Vol. 86, № 3.
P. 499–512.
10. Смирнова А. Ю. Управление увлеченностью персона-
ла работой в процессе организационных изменений //
APRIORI. Сер. Гуманитарные науки. 2015. № 4. URL:
http://apriori-journal.ru/journal-gumanitarnie-nauki/last-
number (дата обращения: 20.10.2015).
11. Buitendach J. H., Bosman J., Rothmann S. Job insecurity,
burnout and work engagement: the impact of positive and
negative affectivity // South African Journal of Industrial
Psychology. 2005. Vol. 31, № 4. P. 48–56.
12. Cetin C., Turan N. The relationship between qualitative
job insecurity and burnout // European Journal of
Research on Education. Special iss. Human Resource
Management. 2013. P. 21–28.
13. Tilakdharee N., Ramidial S., Parumasur S.B. The
relationship between job insecurity and burnout // South
African Journal of Economic and Management Sciences.
2010. Vol. 13 (3). P. 254–271.
14. Schaufeli W., Bakker A. The Utrecht work engagement
scale preliminary manual (Version 1, November 2003).
Utrecht, 2003. 58 с.
15. Наследов А. Н. IBM SPSS Statistics 20 и AMOS : про-
фессиональный статистический анализ данных. СПб.,
2013. 416 с.
16. Harrington D. Con? rmatory factor analysis. Oxford,
2009. 122 с.